Sociedad
Empresas argentinas: cuáles son los perfiles más buscados en 2024 y en qué conviene capacitarse para que te elijan
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2 años atráson
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- El área IT sigue siendo la más demandada y las habilidades blandas son muy importantes.
- Cuáles son los profesionales que más ganan.
El mercado laboral actual es muy cambiante y a la vez está cada vez más conectado. Hoy, en una jornada laboral típica, se trabaja con equipos muy diferentes, donde muchas veces los miembros se vinculan de manera virtual. Y funcionan perfecto.
En este entorno variable, la formación académica y la experiencia ya no son garantía de éxito. Hace falta más. A la hora de contratar profesionales, las empresas demandan al que tenga más y mejores habilidades técnicas sólo si están muy bien combinadas con habilidades blandas.
Esto significa que el más estudioso no siempre es el mejor profesional. ¿Por qué? Simple: se necesita algo más que el estudio y el saber. Las competencias blandas tienen un poder cada vez más importante para poder desarrollarse en el mundo laboral. Son habilidades personales que permiten a los profesionales colaborar e interactuar de manera efectiva con otras personas.
Es que hoy en el ámbito laboral es indispensable contar con la capacidad de vincularse con el resto de los colegas. Habilidades como comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, proactividad, resiliencia y adaptación al cambio son fundamentales para el éxito empresarial y para generar un ambiente de trabajo positivo.
Algo más. Después de la pandemia, se vienen priorizando los esquemas más flexibles y dinámicos adecuados a las necesidades de cada industria y sector. La persona flexible es la que se adapta más rápidamente a los cambios y toma de decisiones asertivas en pos de lo que se viene.

Teniendo en cuenta estos puntos que hoy se destacan en el mundo laboral, ¿cuáles son los perfiles que más buscan hoy las empresas? ¿Qué tipo de profesionales necesitan? ¿Cuáles son los que más ganan? Y a partir de estos datos, entonces, ¿en qué conviene capacitarse para que una empresa te elija?
Para poder responder a estas y a otras preguntas, se realizó una mesa redonda con seis empresas diferentes que tienen búsquedas abiertas de profesionales argentinos. Se trata de Naranja X, Schneider Electric, Grupo San Cristóbal, Deel, Banza y Blue Star Group. Qué necesitan encontrar estas empresas en los postulantes para sumarlos a sus equipos.
Empresas argentinas: ¿qué perfiles buscan contratar?
“Según los resultados de nuestro Reporte Global de Contrataciones 2023, en cuanto a los rubros más solicitados, la industria IT sigue teniendo un lugar protagónico”, explica Natalia Jiménez, directora regional de Deel Latinoamérica, la plataforma de recursos humanos para equipos globales.
Y desde Schneider Electric, la empresa que se dedica a la transformación digital en el ámbito de la energía, coinciden: “Los perfiles tecnológicos son clave para impulsar la innovación y la transformación digital en nuestros procesos y productos”, agrega Mariano Beltrán, el director de RRHH.
Entre los puestos tecnológicos más requeridos, las seis empresas nombran a los siguientes:
- Desarrolladores de software (senior, semi senior y staff).
- UX Content Designer.
- Product Analyst.
- Data Scientist.
- Data Analyst.
- Business Development Analyst.
- Ciberseguridad.
- Inteligencia Artificial.

Pero también, las empresas coinciden en que son muy buscados otros profesionales orientados a distintas áreas como:
- Negocios (Asesor de Experiencia y Ventas, atención al cliente).
- Electrónica (ingeniero eléctrico, electrónico, automatización y control industrial).
- Marketing (analíticos y creativos, ventas).
- Recursos Humanos (con enfoque en la gestión de talento).
- Contable (contadores, finanzas).
- Ingeniería (en sistemas, en control de calidad).
¿Cuáles son las habilidades blandas que más favorecen a los profesionales a la hora de aplicar a un trabajo?
“En BSG destacamos las habilidades blandas como la adaptabilidad, que es fundamental ya que nuestra empresa se encuentra en constante evolución y mejora continua. Las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional también son valoradas porque demuestran la capacidad de trabajar en equipo y superar desafíos“, explica Mario Falguieres, Chief People Officer de la empresa que nuclea a TodoModa e Isadora.
“En Naranja X nos interesa sumar al equipo a personas que quieran dejar una huella, que conecten con nuestro propósito de mejorar la vida de millones de personas a través de la inclusión y la educación financiera y que en ese camino estén dispuestos a aprender, desafiarse, entregar valor y superarse día a día. Buscamos perfiles con foco en capacidad analítica y mindset digital. Para nosotros es clave la conexión con nuestra manera de hacer las cosas, con las necesidades de la comunidad y de nuestros clientes”, explica Erica Reynoso, Chief People Officer de la fintech.
Estas las habilidades blandas más requeridas por las empresas:
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de adaptación.
- Capacidad para resolver problemas.
- Adaptabilidad a entornos cambiantes.
- Disposición para el aprendizaje continuo.
- Capacidad de liderazgo.
- Liderazgo virtual especialmente en comunicación asincrónica (buena gestión del tiempo) y sincrónica (reuniones efectivas).
- Proactividad.
- Ética profesional.
- Inteligencia emocional.

Desde la app de finanzas Banza aclaran que si el postulante cumple con los requisitos técnicos, la experiencia requerida y las habilidades blandas, se analiza la capacidad de innovación y el compromiso. “También el alineamiento con los valores de la empresa, un aspecto que para nosotros es muy importante”, aclara Mariana Seoane, People Lead.
“Nuestra marca empleadora pone el foco en en la diversidad y la inclusión. Incorporamos personas diversas que se animan a desafiar lo establecido, a innovar, a experimentar y a entregar valor continuo”, apunta Laura Valeiro, gerente de Personas y Bienestar de la aseguradora Grupo San Cristóbal.
¿Cuáles son las profesiones con mejores sueldos en el país y cuánto cobran?
Los sueldos en la industria IT son los que vienen mostrando un leve incremento a nivel global. “Según los datos que arrojó nuestro último Reporte Global de Contratación, en Latinoamérica los salarios crecieron en promedio un 2% en dólares, con respecto al año anterior. Esto incluye el pago tanto a freelancers como a empleados a tiempo completo”, explica Natalia Jiménez de Deel.
Y agrega: “Desde 2021, las profesiones mejores pagas son los ingenieros en sistemas y los desarrolladores de software pero empieza a verse también más demanda en posiciones relacionadas con Machine learning, Inteligencia artificial y Datos, que también muestran salarios muy interesantes”.
Como referencia, cuenta que un Data Scientist senior puede llegar a ganar hasta más de U$S 71.000 al año, según la herramienta Salary Insights de Deel, que permite acceder a valores de referencia de pagos de distintas posiciones en todo el mundo.
¿En qué conviene capacitarse para que una empresa te elija?
Todas las compañías coinciden en que es imprescindible desarrollarse en las habilidades blandas y el idioma. Inglés, para empezar. Hay que hablarlo muy bien. Portugués es la segunda opción.
“Es importante tener en cuenta que cada empresa y sector puede tener distintas prioridades al buscar nuevos talentos. En Blue Star Group por ejemplo, destacamos la importancia del networking y el desarrollo de relaciones profesionales, especialmente en puestos de liderazgo”, aclara Mario Falguieres.
Y luego está el área de tecnología. Sí o sí. Si se busca conseguir trabajo rápido o al menos contar con más chances de trabajar en una de estas empresas y ganar sueldos competitivos es necesario apuntar a perfiles IT y las habilidades digitales.
“Todo lo que nos prepare para la transformación y evolución digital que atravesamos, es necesario en nuestras organizaciones. También las expectativas y necesidades de los clientes están cambiando por lo que es fundamental contar con habilidades para la rápida toma de decisiones a partir de datos, el liderazgo del cambio y la comunicación estratégica. Finalmente, otras capacidades más ligadas a lo personal, como la resiliencia y gestión emocional, representan hoy pilares del crecimiento profesional”, explica Erica Reynoso de Naranja X.
Por su parte, Mariano Beltrán de Schneider Electric, agrega: “Las áreas tecnológicas hoy tienen una creciente demanda de profesionales, lo que a menudo genera en las compañías la dificultad de encontrar candidatos con una sólida experiencia previa. Esto hace que quienes se capaciten en desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial, análisis de Big data, energías renovables y automatización industrial tengan mayores posibilidades de poder aplicar exitosamente a diversos trabajos”.
- Análisis de datos
- Business Intelligence
- Marketing Digital
- Social Media
- Gestión de cambio
- Liderazgo
- Resolución de problemas
- Comunicación efectiva
- Flexibilidad
- Trabajo en equipo
Estas son también formaciones altamente valoradas por las empresas a la hora de elegir a sus candidatos.
LN
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Sociedad
Qué son los exosomas y por qué podrían ser claves en la lucha contra el Alzheimer
Publicado
16 horas atráson
2 diciembre, 2025Por
Admin
Un reciente avance científico señala que la función de estas diminutas estructuras celulares resulta decisiva para el intercambio de señales entre neuronas y ofrece nuevas perspectivas para comprender y abordar enfermedades neurodegenerativas hereditarias
Un equipo de la Universidad de Aarhus realizó un hallazgo importante para entender el Alzheimer familiar, una forma hereditaria de esta enfermedad que afecta la memoria y capacidades cognitivas.
El papel de SORL1 y los mensajes celulares
El estudio, dirigido por Kristian Juul-Madsen y Thomas E. Willnow, en colaboración con el Max-Delbrueck-Center for Molecular Medicine de Alemania, se centró en la variante N1358S del gen SORL1. Esta mutación se encontró en casos de Alzheimer de inicio temprano.

El gen SORL1 es responsable de fabricar una proteína llamada SORLA, que tiene la tarea de organizar el transporte de sustancias dentro de las células cerebrales. Hasta ahora se sabía que SORLA ayudaba a evitar la formación de depósitos dañinos relacionados con el Alzheimer, pero los científicos quisieron saber si su función iba más allá de este proceso.
Uno de los grandes descubrimientos es que, aunque la mutación N1358S no cambia la interacción de SORLA con la sustancia relacionada con la formación de placas en el Alzheimer, sí altera el grupo de proteínas con las que suele trabajar.

El análisis detallado reveló que los cambios afectan principalmente a la producción y liberación de exosomas. Estas son pequeñas vesículas que las células utilizan para enviarse mensajes e instrucciones entre sí.
Cuando los científicos compararon células con y sin la mutación, vieron una clara disminución en la cantidad de exosomas liberados por células que tenían la variante N1358S o que carecían del gen SORLA.
Además, los exosomas de estas células eran algo más pequeños y presentaban una consecuencia aún más importante: perdían su capacidad para ayudar en el crecimiento y desarrollo de otras neuronas. En las pruebas, exosomas normales aplicados a neuronas jóvenes estimulaban su maduración, mientras que los provenientes de células con la mutación ya no ofrecían ese beneficio.

El contenido de los exosomas también se vio afectado. Los exosomas de las células modificadas llevaban menos microARNes que apoyan el desarrollo neuronal, y más microARNes con efectos opuestos. Este desequilibrio se asoció con la incapacidad de los exosomas alterados para apoyar la maduración de otras neuronas.
Nuevas pistas para el entendimiento y tratamiento
El descubrimiento llevó a los autores a concluir que SORLA regula la cantidad y la calidad de los exosomas que las células liberan, y que cuando esto falla, la comunicación entre las células se ve interrumpida. Este defecto en el envío de mensajes entre las células cerebrales, y no solo la acumulación de sustancias dañinas, podría estar en el origen del Alzheimer familiar.
La investigación también observó que el papel de SORLA en la fabricación de exosomas existe tanto en neuronas como en microglía, lo que sugiere que su función es amplia dentro del cerebro.
Los investigadores concluyen afirmando que este avance ofrece la posibilidad de desarrollar nuevas estrategias para diagnosticar y tratar la enfermedad, dirigidas a restaurar la comunicación entre las células cerebrales y mejorar la calidad de vida de los pacientes con Alzheimer familiar.
Sociedad
Así luce Britney Spears hoy, a los 44 años
Publicado
16 horas atráson
2 diciembre, 2025Por
Admin
La artista transita una etapa de cambios profundos, con reconciliaciones familiares, vida más reservada en México y nuevos desafíos en torno a su bienestar y privacidad
El 2 de diciembre, Britney Spears celebra su cumpleaños número 44 en medio de una etapa marcada por la transformación y la búsqueda de equilibrio personal. La referente indiscutida del pop desde finales de los 90 festeja un nuevo año de vida tras superar retos personales y familiares, y al iniciar su residencia en México, donde procura mayor tranquilidad y privacidad.
Desde el final de su tutela en 2021, retomó el contacto con sus hijos, Sean Preston y Jayden James, intentando fortalecer los lazos con su familia. Su reciente aparición junto a Kim y Khloé Kardashian en Hidden Hills, California, evidenció su nuevo impulso social y su apertura a vínculos públicos.

En 2025, protagonizó un episodio mediático durante un vuelo privado al encender un cigarrillo y consumir alcohol, lo que provocó una amonestación de las autoridades a su llegada a Los Ángeles. A pesar de estos contratiempos, la cantante asegura estar enfocada en su recuperación y aprendizaje, priorizando su privacidad y salud mental. La búsqueda de autonomía y protección familiar es uno de los pilares en este nuevo capítulo.
Cómo fue la carrera de Britney Spears
Su imagen evolucionó paralelamente a los cambios en la industria y desafíos personales. Spears enfrentó la presión extrema de los medios, factores que propiciaron la tutela legal en 2008. Sin embargo, continuó lanzando música y colaborando con grandes figuras, manteniendo su popularidad y relevancia.

En Las Vegas marcó un precedente al inaugurar una residencia exitosa que inspiró a otros artistas. Talento escénico y espíritu de reinvención permitieron que su figura permaneciera activa durante más de dos décadas en el panorama musical internacional.
Qué le pasó a Britney Spears
En 2008, Britney Spears fue sometida a una tutela que la privó del control sobre sus finanzas y muchas decisiones personales, con el argumento de proteger su salud mental y seguridad. Jamie Spears, su padre, fue nombrado tutor principal, lo que deterioró el vínculo entre ambos.
El arduo proceso legal para terminar la tutela se extendió hasta 2021, convirtiéndose en un caso emblemático de debate público y de movimientos de apoyo. Una vez recuperada su libertad, Spears confesó haber sufrido “daño cerebral” por experiencias traumáticas del régimen legal y expresó sentirse afortunada de “estar viva” tras superar ese periodo adverso. El lanzamiento del libro de Kevin Federline, su exmarido, con nuevas acusaciones sobre la vida familiar, volvió a encender la discusión pública.

Pese a los desafíos prioriza recuperar los vínculos con sus hijos y hermanos, y busca el equilibrio en su salud mental. Después de publicar sus memorias y superar distintas controversias, la artista decidió enfocarse en proyectos personales y mantener distancia de los escenarios por el momento.
Qué se sabe de la vida amorosa de Britney Spears en la actualidad
Tras su separación de Sam Asghari en 2024, Britney Spears optó por la reserva en su vida sentimental. Las noticias actuales no la vinculan con una pareja estable y la cantante protege la intimidad sobre sus relaciones.
Spears privilegia su bienestar y la reconstrucción de su entorno familiar. Eventos sociales como su encuentro con las Kardashian generaron especulaciones en redes, pero la artista evita confirmar novedades amorosas y elige centrarse en su independencia emocional y personal. Su entorno más cercano destaca que respeta su propio tiempo y espacio en esta etapa.

Los premios que recibió Britney Spears a lo largo de su carrera
En más de 20 años de trayectoria, Britney Spears ha sido reconocida con numerosos galardones internacionales. Recibió un Premio Grammy, varios MTV Video Music Awards, y premios en diferentes ceremonias internacionales. Sus discos han alcanzado múltiples certificaciones de platino y oro, consolidando su lugar en la historia musical.
Además de los premios estrictamente musicales, Spears ha sido homenajeada por su impacto en la cultura pop y su influencia en la industria del entretenimiento. Su residencia en Las Vegas revitalizó el formato y sus coreografías y videoclips han dejado huella en varias generaciones. En 2025, sorprendió con el anuncio de su línea de joyería, B Tiny, mostrando una faceta emprendedora y creativa.
Sociedad
Las confesiones de la mujer que fue obligada a casarse a los 3 años con el líder de los “Niños de Dios”: “Mi mamá me entregó”
Publicado
16 horas atráson
2 diciembre, 2025Por
Admin
Serena Kelley contó todo lo que vivió en la secta. “Era apenas una ficha dentro de un orden sagrado que solo admitía obediencia”, afirma. Los rastros de la organización de David Berg en Argentina
El tiempo parece no haber pasado en la memoria de Serena Kelley. Al cerrar los ojos, reconoce los pasillos de paredes descascaradas, el olor persistente de sopa recalentada en las cocinas colectivas, las colchas remendadas y los rezos monótonos que llenaban el aire. Pero nada pesa tanto como el día en que, a los tres años, fue obligada por los líderes de la secta Niños de Dios a casarse con su fundador, un hombre de sesenta y siete años llamado David Berg. Aquel “matrimonio” fue una ceremonia fría: nadie lloró, todos aplaudieron, y una multitud de adultos —hombres y mujeres sedientos de redención— entonaron himnos bajo una luz mortecina.
La secta Niños de Dios, nacida en Estados Unidos a finales de los años 60, creció bajo la voluntad absoluta de David Berg, quien exigía la sumisión más extrema y disfrazaba sus violencias con palabras de amor y promesas de salvación. Para los niños, la vida bajo su credo fue una condena: no les fue permitido jugar, dudar, ni siquiera crecer en paz.

Himnos y rutina: el instante donde murió la niñez
La ceremonia sucedió en una sala común, adornada con flores plásticas y mantas mal dobladas. Alguien, con voz solemne, murmuró junto al oído de Serena Kelley:—Sonríe, pequeña. Es un honor. Eres la elegida del profeta.
El trauma de ese instante quedaría suspendido para siempre. “Nunca tuve la sensación de ser una persona. Me percibía como un objeto, un bien que podía cambiar de manos según la decisión de los mayores”, contó Serena más de treinta años después.
La ceremonia no fue el fin, ni el peor de los males. Solo marcó el principio de una vida tejida en abusos, secretos y silencios impuestos por quienes juraban protegerla. Estados Unidos, América Latina y Europa. La secta dispersó a sus fieles en comunidades cerradas donde la infancia era solo un rastro difuso, rápidamente asfixiado.
La doctrina del abuso
David Berg, quien se hacía llamar “Moisés modernizado”, construyó una estructura cerrada e implacable. Sus seguidores —la familia espiritual— se regían por normas estrictas: rezos al despuntar el alba, trabajo doméstico, evangelización y absoluta devoción al profeta. Fueron miles los niños criados en este régimen. Él grababa cassettes y enviaba largas cartas manuscritas que todos debían memorizar.

Un día, en una de estas grabaciones, Berg insistió: “El Señor exige entrega sin peros. Los niños son del rebaño, y nosotros solo guiamos sus pasos hacia Su gracia”.
Cualquier duda, cualquier resistencia, era castigada con dureza. Temían más el rechazo de la comunidad que el afuera desconocido. Por las noches, mientras la oscuridad envolvía las casas comunes, la madre de Serena le susurraba:“Nada temas, hija. Todo ocurre porque Él lo dispone”.
Los juegos, cuando existían, eran premios fugaces por la obediencia, o máscaras detrás de las cuales se ocultaban castigos y pruebas de disciplina.

El despojo gradual: madre, niña y el silencio
Serena tenía prohibido preguntar por qué ya no dormía con otros niños; por qué la llamaban “esposa pequeña” en voz baja y “elegida” en público. Las respuestas nunca llegaban. Solo quedaba el miedo de los pasillos, el frío de las miradas y la certeza de que su madre ya no podía protegerla. “Iba perdiendo mi voz. Me reconocía cada vez menos cuando me miraba a los espejos polvorientos del lugar”, recuerda.
Salían poco a la calle. Cuando lo hacían, era custodiadas por adultos devotos —llamados “tíos” y “tías”—, que evitaban cualquier contacto con el mundo exterior, temerosos de agentes del demonio, curiosos, periodistas o policías. “Aquí afuera está el infierno. Solo la familia es segura, solo nuestro pastor sabe lo que te conviene”, sentenció un día la madre de Serena ante la menor duda.
La expansión de los Niños de Dios: redes de fe y dolor
La secta Niños de Dios nació en California a finales de los años 60, con David Berg a la cabeza. Pronto, su mensaje —una mezcla de carisma, radicalismo y devoción bíblica— logró arrastrar a decenas y luego miles. Prometía una familia extensa, una comunidad capaz de proteger a sus miembros del veneno del mundo.
La realidad era otra. El “amor libre” y la obediencia estricta camuflaban abusos y sometimiento. Cambiaban de ciudad a menudo, mudándose incluso de país, huyendo de las autoridades y de cualquier rumor peligroso para la organización.
La secta se expandió a América Latina y Europa. El horror se replicaba sin distinción geográfica: todos los niños, todas las niñas eran vulnerables. Nadie escapaba al mandato del profeta.

’}En 1993, la Policía Federal argentina realizó siete allanamientos en distintos puntos del país, ordenados por el juez Roberto Marquevich. La denuncia era de corrupción de menores y llegaba impulsada por el consulado estadounidense que buscaba a cuatro chicos secuestrados por la secta los Niños de Dios.
La Justicia rescató 268 menores que habían sido cooptados por los Niños de Dios, la secta liderada por Berg. Así lo contó la periodista Emilse Pizarro en una nota publicada en 2019 en Infobae.
La vida de una niña rota: años de miedo continuo
A los seis años, Serena Kelley ya no tenía recuerdos de antes de la secta. Cada cumpleaños era solo una fecha en el almanaque; un día igual a todos, con nuevas obligaciones y promesas de mayor entrega. La infancia, para ella y los demás, era solo una palabra.
—Pronto, el profeta te confiará una misión inmensa —le advirtió una vez una tía, con una sonrisa ahogada.
En la comunidad, la obediencia era condición para la supervivencia. El silencio, una manera de sobrevivir. Llorar o rebelarse traía castigos que iban desde la humillación pública hasta la segregación en habitaciones oscuras.
David Berg gobernaba con mano firme. Los niños eran herramientas, símbolos de pureza y objetos de propiedad espiritual y carnal.

La toma de conciencia fue lenta. Adolescente, Serena Kelley comenzó a escribir pequeños relatos y a leer libros clandestinos que circulaban entre los jóvenes rebeldes de la secta. Descubrió que el mundo exterior no era un abismo, sino una opción.
La huida no fue gloriosa. Llevó tiempo, dudas, amenazas de ostracismo y un trabajo minucioso para frenar el adoctrinamiento instalado desde la cuna. “La libertad aterra al principio. Te sientes incompleta, culpable, deseando volver solo para no tener que decidir sola,” cuenta Serena.
Tras su salida, las pesadillas fueron constantes. Los recuerdos volvían con frecuencia. La voz grave de Berg, las miradas de los fieles, las frases envenenadas por la devoción. Nadie la persiguió, pero la vergüenza y la sospecha nunca la abandonaron.
El testimonio y la recuperación
Solo al contar su historia, primero en círculos privados, después en reportajes y foros internacionales de víctimas de sectas, Serena Kelley halló un propósito difícil: luchar por la memoria colectiva y el reconocimiento de los horrores sufridos por los hijos de la secta Niños de Dios.

“No pido piedad ni ira. Solo exijo memoria y verdad, para que ninguna niña tenga que vivir en carne propia lo que a mí me arrebataron”, reclama Serena cada vez que toma un micrófono.
Decenas de personas contaron historias similares. Los patrones se repiten: control total, aislamiento, abuso físico y psicológico. Las estructuras legales no siempre llegaron a tiempo. La secta —dispersa y debilitada tras la muerte de Berg en 1994— sobrevivió en pequeñas células, amparada muchas veces por la inacción judicial y el olvido social.
En una carta pública leída en una conferencia para sobrevivientes de sectas en Los Ángeles, Serena Kelley resumió el sentido de su lucha:
“A quienes me piden que olvide, les digo: sigo siendo una niña de tres años, con un vestido viejo y la promesa del profeta clavada en el pecho. No dejaré que esto se olvide. Hablo por todas las que no pudieron, las que aún callan, las que murieron esperando otra oportunidad de ser libres”.
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