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Sociedad

Empresas argentinas: cuáles son los perfiles más buscados en 2024 y en qué conviene capacitarse para que te elijan

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  • El área IT sigue siendo la más demandada y las habilidades blandas son muy importantes.
  • Cuáles son los profesionales que más ganan.

El mercado laboral actual es muy cambiante y a la vez está cada vez más conectado. Hoy, en una jornada laboral típica, se trabaja con equipos muy diferentes, donde muchas veces los miembros se vinculan de manera virtual. Y funcionan perfecto.

En este entorno variable, la formación académica y la experiencia ya no son garantía de éxito. Hace falta más. A la hora de contratar profesionales, las empresas demandan al que tenga más y mejores habilidades técnicas sólo si están muy bien combinadas con habilidades blandas.

Esto significa que el más estudioso no siempre es el mejor profesional. ¿Por qué? Simple: se necesita algo más que el estudio y el saber. Las competencias blandas tienen un poder cada vez más importante para poder desarrollarse en el mundo laboral. Son habilidades personales que permiten a los profesionales colaborar e interactuar de manera efectiva con otras personas.

Es que hoy en el ámbito laboral es indispensable contar con la capacidad de vincularse con el resto de los colegas. Habilidades como comunicacióntrabajo en equipo, liderazgo, proactividad, resiliencia y adaptación al cambio son fundamentales para el éxito empresarial y para generar un ambiente de trabajo positivo.

Algo más. Después de la pandemia, se vienen priorizando los esquemas más flexibles y dinámicos adecuados a las necesidades de cada industria y sector. La persona flexible es la que se adapta más rápidamente a los cambios y toma de decisiones asertivas en pos de lo que se viene.

Las habilidades blandas son las que permiten que un profesional pueda colaborar e interactuar de manera efectiva con otras personas. Foto: Shutterstock.Las habilidades blandas son las que permiten que un profesional pueda colaborar e interactuar de manera efectiva con otras personas. Foto: Shutterstock.

Teniendo en cuenta estos puntos que hoy se destacan en el mundo laboral, ¿cuáles son los perfiles que más buscan hoy las empresas? ¿Qué tipo de profesionales necesitan? ¿Cuáles son los que más ganan? Y a partir de estos datos, entonces, ¿en qué conviene capacitarse para que una empresa te elija?

Para poder responder a estas y a otras preguntas, se realizó una mesa redonda con seis empresas diferentes que tienen búsquedas abiertas de profesionales argentinos. Se trata de Naranja X, Schneider Electric, Grupo San Cristóbal, Deel, Banza y Blue Star Group. Qué necesitan encontrar estas empresas en los postulantes para sumarlos a sus equipos.

Empresas argentinas: ¿qué perfiles buscan contratar?

“Según los resultados de nuestro Reporte Global de Contrataciones 2023, en cuanto a los rubros más solicitados, la industria IT sigue teniendo un lugar protagónico”, explica Natalia Jiménez, directora regional de Deel Latinoamérica, la plataforma de recursos humanos para equipos globales.

Y desde Schneider Electric, la empresa que se dedica a la transformación digital en el ámbito de la energía, coinciden: “Los perfiles tecnológicos son clave para impulsar la innovación y la transformación digital en nuestros procesos y productos”, agrega Mariano Beltrán, el director de RRHH.

Entre los puestos tecnológicos más requeridos, las seis empresas nombran a los siguientes:

  • Desarrolladores de software (senior, semi senior y staff).
  • UX Content Designer.
  • Product Analyst.
  • Data Scientist.
  • Data Analyst.
  • Business Development Analyst.
  • Ciberseguridad.
  • Inteligencia Artificial.
Los perfiles tecnológicos siguen siendo claves para la transformación digital de las empresas. Foto: ShutterstockLos perfiles tecnológicos siguen siendo claves para la transformación digital de las empresas. Foto: Shutterstock

Pero también, las empresas coinciden en que son muy buscados otros profesionales orientados a distintas áreas como:

  • Negocios (Asesor de Experiencia y Ventas, atención al cliente).
  • Electrónica (ingeniero eléctrico, electrónico, automatización y control industrial).
  • Marketing (analíticos y creativos, ventas).
  • Recursos Humanos (con enfoque en la gestión de talento).
  • Contable (contadores, finanzas).
  • Ingeniería (en sistemas, en control de calidad).

¿Cuáles son las habilidades blandas que más favorecen a los profesionales a la hora de aplicar a un trabajo?

“En BSG destacamos las habilidades blandas como la adaptabilidad, que es fundamental ya que nuestra empresa se encuentra en constante evolución y mejora continua. Las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional también son valoradas porque demuestran la capacidad de trabajar en equipo superar desafíos“, explica Mario Falguieres, Chief People Officer de la empresa que nuclea a TodoModa e Isadora.

“En Naranja X nos interesa sumar al equipo a personas que quieran dejar una huella, que conecten con nuestro propósito de mejorar la vida de millones de personas a través de la inclusión y la educación financiera y que en ese camino estén dispuestos a aprender, desafiarse, entregar valor y superarse día a día. Buscamos perfiles con foco en capacidad analítica y mindset digital. Para nosotros es clave la conexión con nuestra manera de hacer las cosas, con las necesidades de la comunidad y de nuestros clientes”, explica Erica Reynoso, Chief People Officer de la fintech.

Estas las habilidades blandas más requeridas por las empresas:

  • Comunicación efectiva.
  • Trabajo en equipo.
  • Capacidad de adaptación.
  • Capacidad para resolver problemas.
  • Adaptabilidad a entornos cambiantes.
  • Disposición para el aprendizaje continuo.
  • Capacidad de liderazgo.
  • Liderazgo virtual especialmente en comunicación asincrónica (buena gestión del tiempo) y sincrónica (reuniones efectivas).
  • Proactividad.
  • Ética profesional.
  • Inteligencia emocional.
Entre las habilidades blandas más requeridas se encuentran el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la la capacidad de liderazgo. Foto: Shutterstock.Entre las habilidades blandas más requeridas se encuentran el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la la capacidad de liderazgo. Foto: Shutterstock.

Desde la app de finanzas Banza aclaran que si el postulante cumple con los requisitos técnicos, la experiencia requerida y las habilidades blandas, se analiza la capacidad de innovación y el compromiso. “También el alineamiento con los valores de la empresa, un aspecto que para nosotros es muy importante”, aclara Mariana Seoane, People Lead.

“Nuestra marca empleadora pone el foco en en la diversidad y la inclusión. Incorporamos personas diversas que se animan a desafiar lo establecido, a innovar, a experimentar y a entregar valor continuo”, apunta Laura Valeiro, gerente de Personas y Bienestar de la aseguradora Grupo San Cristóbal.

¿Cuáles son las profesiones con mejores sueldos en el país y cuánto cobran?

Los sueldos en la industria IT son los que vienen mostrando un leve incremento a nivel global. “Según los datos que arrojó nuestro último Reporte Global de Contratación, en Latinoamérica los salarios crecieron en promedio un 2% en dólares, con respecto al año anterior. Esto incluye el pago tanto a freelancers como a empleados a tiempo completo”, explica Natalia Jiménez de Deel.

Y agrega: “Desde 2021, las profesiones mejores pagas son los ingenieros en sistemas y los desarrolladores de software pero empieza a verse también más demanda en posiciones relacionadas con Machine learningInteligencia artificial y Datos, que también muestran salarios muy interesantes”.

Como referencia, cuenta que un Data Scientist senior puede llegar a ganar hasta más de U$S 71.000 al año, según la herramienta Salary Insights de Deel, que permite acceder a valores de referencia de pagos de distintas posiciones en todo el mundo.

¿En qué conviene capacitarse para que una empresa te elija?

Todas las compañías coinciden en que es imprescindible desarrollarse en las habilidades blandas y el idioma. Inglés, para empezar. Hay que hablarlo muy bien. Portugués es la segunda opción.

“Es importante tener en cuenta que cada empresa y sector puede tener distintas prioridades al buscar nuevos talentos. En Blue Star Group por ejemplo, destacamos la importancia del networking y el desarrollo de relaciones profesionales, especialmente en puestos de liderazgo”, aclara Mario Falguieres.

Y luego está el área de tecnología. Sí o sí. Si se busca conseguir trabajo rápido o al menos contar con más chances de trabajar en una de estas empresas y ganar sueldos competitivos es necesario apuntar a perfiles IT y las habilidades digitales.

“Todo lo que nos prepare para la transformación y evolución digital que atravesamos, es necesario en nuestras organizaciones. También las expectativas y necesidades de los clientes están cambiando por lo que es fundamental contar con habilidades para la rápida toma de decisiones a partir de datos, el liderazgo del cambio y la comunicación estratégica. Finalmente, otras capacidades más ligadas a lo personal, como la resiliencia y gestión emocional, representan hoy pilares del crecimiento profesional”, explica Erica Reynoso de Naranja X.

Por su parte, Mariano Beltrán de Schneider Electric, agrega: “Las áreas tecnológicas hoy tienen una creciente demanda de profesionales, lo que a menudo genera en las compañías la dificultad de encontrar candidatos con una sólida experiencia previa. Esto hace que quienes se capaciten en desarrollo de software, ciberseguridad, inteligencia artificial, análisis de Big data, energías renovables y automatización industrial tengan mayores posibilidades de poder aplicar exitosamente a diversos trabajos”.

  • Análisis de datos
  • Business Intelligence
  • Marketing Digital
  • Social Media
  • Gestión de cambio
  • Liderazgo
  • Resolución de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Flexibilidad
  • Trabajo en equipo

Estas son también formaciones altamente valoradas por las empresas a la hora de elegir a sus candidatos.

LN

Sociedad

Licencia de conducir digital: estas son las personas que no podrán hacer el trámite online

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Dos distritos todavía exigen realizar la gestión de manera presencial, a pesar de los cambios implementados por el nuevo sistema nacional

Hasta el momento, 21 jurisdicciones de Argentina activaron la posibilidad de realizar renovaciones o ampliaciones de la licencia de conducir a través de medios digitales en forma plena, en el marco de la implementación del Sistema Nacional de Licencias de Conducir (SINALIC), mientras que otra adhirió en forma parcial. Esta herramienta permite a los conductores gestionar su documentación sin necesidad de acercarse físicamente a un centro emisor.

Durante la primera jornada de aplicación, 19 de las 24 provincias del país ya se encontraban adheridas al sistema. En los días posteriores, varias más confirmaron su integración al SINALIC, llevando el total a 22. No obstante, dos distritos continuaron operando con el esquema anterior: Buenos Aires y Formosa.

Buenos Aires y Formosa son las únicas provincias que aún exigen que los trámites vinculados a la renovación de la licencia de conducir se realicen de forma presencial en los registros habilitados. Esto significa que los ciudadanos de esos territorios deben continuar con los mecanismos previos a la digitalización, sin acceso a la nueva modalidad remota.

Buenos Aires y Formosa siguenBuenos Aires y Formosa siguen exigiendo trámites presenciales para gestionar el carnet de conducir

Las autoridades porteñas explicaron que los exámenes psicofísicos pueden realizarse en 19 centros distribuidos por toda la ciudad. En esos espacios se lleva adelante la totalidad de los chequeos médicos requeridos en pocos minutos, utilizando equipamiento homologado. De esta forma, la Ciudad Autónoma mantiene un sistema paralelo, independiente del SINALIC.

Incorporación progresiva

La adhesión al nuevo esquema nacional fue progresiva. En un principio, la licencia digital sólo estaba disponible en 19 provincias, pero con el correr de los días se sumaron más jurisdicciones. Actualmente, las que forman parte del sistema son:

  • Ciudad Autónoma de Buenos Aires (con adhesión parcial)
  • Santa Fe
  • Córdoba
  • Neuquén
  • Mendoza
  • Catamarca
  • Chaco
  • Salta
  • Jujuy
  • Santiago del Estero
  • Tucumán
  • Chubut
  • Corrientes
  • Misiones
  • La Rioja
  • Entre Ríos
  • San Luis
  • La Pampa
  • Tierra del Fuego
  • San Juan
  • Santa Cruz
  • Río Negro

Cada una de estas provincias permite a sus ciudadanos realizar la renovación o ampliación de su licencia de conducir nacional desde una computadora o dispositivo móvil, sin necesidad de asistir físicamente a una dependencia estatal.

Un caso destacado fue el de la provincia de Córdoba, que no sólo adhirió al sistema nacional, sino que también comenzó a compartir su información con el Sistema Nacional de Antecedentes de Tránsito (SINAT). Además, Córdoba delegó facultades para la emisión de licencias profesionales de carácter interjurisdiccional, algo que nunca había hecho previamente, constituyendo un cambio relevante para la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV).

Cómo realizar el trámite

Para iniciar el proceso de renovación o ampliación en una provincia adherida, las personas deben ingresar al portal oficial del SINALIC: lncargentina.seguridadvial.gob.ar. Allí, el sistema solicita validar la identidad del usuario mediante el número de CUIL y la clave correspondiente a la aplicación Mi Argentina.

Si la persona aún no tiene creado su perfil en Mi Argentina, debe generarlo previamente. Esa cuenta almacena la documentación personal del ciudadano dentro de la plataforma de trámites oficiales del Estado.

Córdoba compartió por primera vezCórdoba compartió por primera vez sus antecedentes viales con el sistema nacional y delegó funciones clave

Una vez validada la identidad, el sistema permite seleccionar uno de los dos trámites posibles: renovación o ampliación de la licencia. En el caso de la renovación, se visualizan las categorías habilitadas por el carnet vigente. Al confirmar la operación, el usuario debe pagar el Certificado Nacional de Antecedentes de Tránsito (CENAT), necesario para continuar con el trámite. Este pago se realiza mediante un enlace directo al sitio correspondiente o a través de medios electrónicos habilitados en la plataforma.

El CENAT tiene una validez de 30 días, por lo que resulta fundamental obtener turno para el examen psicofísico dentro de ese plazo. El sistema impide avanzar si el certificado no fue abonado y registrado, aunque permite reanudar el trámite desde el punto donde se interrumpió, sin pérdida de datos.

Luego de pagar y validar el CENAT, el usuario accede al listado de profesionales homologados para realizar el examen psicofísico obligatorio, paso que puede cumplirse sin salir de la plataforma. Una vez completado y aprobado este examen, los resultados son cargados automáticamente por los prestadores habilitados.

La licencia digital se genera dentro de la app Mi Argentina. Quienes deseen obtener una versión física del documento deben solicitarla aparte, lo cual implica un costo adicional por la impresión. Esa opción queda a criterio del titular y no es obligatoria.

Limitaciones de alcance

Si bien el nuevo sistema representa una ampliación de las herramientas digitales en materia de tránsito, no incluye a todo el país. Buenos Aires y Formosa no adoptaron la normativa, y por el momento no hay un cronograma oficial que anticipe su incorporación.

En el caso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la implementación se limita a licencias profesionales, excluyendo a quienes conduzcan vehículos particulares. No obstante, el distrito dispone de su propio sistema de trámites en línea y de centros habilitados para realizar los exámenes correspondientes.

En este contexto, el avance hacia la digitalización del trámite de licencias muestra una fuerte dispersión territorial, con distintos grados de implementación según la provincia. A pesar de los esfuerzos del gobierno nacional, persisten excepciones que limitan el alcance de la política.

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La Justicia ordenó levantar la clausura de todas la ferias que funcionan en La Salada

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Lo decidió el juez federal Luis Armella. La fiscal había pedido que se reabra la feria de Urkupiña con un plan de blanqueo

El juez federal Luis Armella ordenó hoy levantar la clausura de las tres ferias que funcionan en el predio de La Salada, mientras continúa la investigación por lavado de dinero, asociación ilícita y evasión impositiva. En la resolución, a la que accedió Infobae, el magistrado determinó que la fiscal Cecilia Incardona deberá decidir el momento y las circunstancias de la reapertura.

Armella dispuso que que levante la clausura de las tres ferias que funcionan en la megaferia de La Salada: Punta Mogote, Ocean y Urkupiña.

La fiscal Cecilia Incardona, que llevó adelante la investigación durante dos años, había dictaminado a favor de levantar la clausura de la feria de Urkupiña, tal como adelantó este medio. Pero lo hizo con una serie de condiciones que apuntan al blanqueo general de la operación.

Fiscalización aleatoria semanal de la actividad del interventor y/o representante legal.

Inspecciones aleatorias de cada uno de los puestos de venta, mediante un sistema rotativo y sorpresivo.

Registración de cada uno de los comerciantes en la categoría fiscal que corresponda (monotributo, responsable inscripto, etc.). Control y exigencia de la facturación respectiva tanto de venta como de compra.

. Remisión de un informe semanal al Juzgado y a la Fiscalía de cada inconsistencia detectada y las medidas tomadas al respecto.

La feria de La Salada, un enorme complejo de más de seis mil puestos en Ingeniero Budge (Lomas de Zamora), había sido clausurada el 22 de mayo, tras una serie de allanamientos. Ese día fueron detenidos Jorge Castillo, el llamado “Rey de La Salada”, que cayó en su mansión de Luján, Aldo Presa, su histórico administrador, y varios de sus allegados. En cambio, Enrique Antequera, jefe de la feria Urkupiña, todavía continúa prófugo.

A partir de ese momento, los feriantes comenzaron a realizar cortes y protestas en la Municipalidad de Lomas de Zamora e incluso en la puerta de la Fiscalía que llevó adelante de la investigación. La presión finalmente desembocó en la reapertura dispuesta este viernes.

La investigación y las escuchas sobre toda la organización

Durante más de un año, la Policía Federal escuchó las conversaciones de Jorge Castillo y sus familiares más cercanos. El empresario se cuidaba mucho al hablar por teléfono pero cada tanto daba pistas sobre su vida y su patrimonio. En las escuchas, autorizadas por la justicia federal, Castillo y sus familiares hablan de operaciones inmobiliarias, compra de armas, y hasta de viajes por el mundo.

Al momento de imputarlo, la fiscal Cecilia Incardona acusó a Castillo, entre otras cosas, por la compra de un paquete turístico para conocer dos destinos exclusivos: Emiratos Árabes y las playas de Maldivas. El “Rey de La Salada” viajó junto a su mujer, su suegra, y sus cuatro hijos entre el 27 de diciembre de 2024 y el 20 de enero de este año. Según las estimaciones de los investigadores, el tour habría costado casi 85 mil dólares.

Los preparativos comenzaron a mediados del año pasado. Las escuchas revelaron que la mujer de Castillo, Natalia Luengo, ahora detenida, comenzó a contactarse con agencias de viaje en agosto. El plan inicial era comprar una casa en el barrio Costa Esmeralda, pero terminaron optando por el viaje a Emiratos Arabes y Maldivas para pasar el Fin de Año.

El 6 de agosto, en una charla con su mamá, Luengo confirma que prefiere ir “a los shoppings más exclusivos del mundo”.

– Natalia Luengo: Llamé a una agencia, porque primero Jorge me dijo “Bueno, está bien, seña la casa esa”, viste, que señé lo de allá en Costa Esmeralda.

– Nilda Arrieta: Sí ….

– NL: Pero yo anoche también, ya viste, a la tipa le dan la mano y yo ya voy por todo. (risas). Ya que está. Bueno mandé a varias agencias, y una que es muy conocida que me presupueste a Maldivas …. Uno dice que es caro pero ¿qué es caro? (risas) Y mirá, 12 días en Maldivas y 7 días en Dubái, con aéreo, 8.800 por persona, no es tan caro… Casi 70.000 dólares.

-NA: ¿Qué es hotel nada más?

-NL: Hotel y aéreo

-NA: Y escúchame, ¿Qué es lo que hay en Dubai? ¿Qué es lo que hay de lindo en Dubai?

-NL: Bueno, en Dubái iríamos primero al desierto, quiero conocer lo que es el desierto…

-NA: ¿Ahí es dónde están los camellos?

-NL: SI, sí. Y están los shoppings más exclusivos del mundo. Es todo..

Los teléfonos de Castillo y su mujer eran escuchados las 24 horas del día. El registro de las comunicaciones revela cada ingreso a su casa del country “Haras Argentino Farm Club”, en el partido de Luján, por los llamados que hacía la seguridad. Hay decenas de nombres que luego fueron investigados.

Las llamadas a los teléfonos de la pareja revelaron, además, operaciones inmobiliarias, datos de cuentas bancarias y domicilios desconocidos. El 29 de abril de 2024, la mujer de Castillo se comunica con una inmobiliaria de Luján para alquilar una propiedad en la calle Lavalle al 400, en esa misma localidad. Y el 4 de mayo, la guardia del barrio le avisa a la mujer que había llegado una persona para reunirse con Castillo por la venta de un campo “de acá de Torres”.

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Aumentó la desocupación en CABA y ya afecta a 132.000 personas

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Según los datos oficiales, el 7,8% de la población activa busca trabajo, pero no lo encuentra. La cifra marca un leve aumento respecto al mismo periodo de 2024, cuando alcanzó el 7,5 por ciento

Durante el primer trimestre de 2025, la desocupación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) alcanzó el 7,8% de la Población Económicamente Activa (PEA), lo que representa a unas 132.000 personas sin empleo. Este porcentaje refleja un leve incremento en comparación con el mismo período de 2024, cuando la tasa de desocupación era del 7,5%, según el Instituto de Estadística y Censos de la Ciudad de Buenos Aires.

El informe también destaca una marcada desigualdad de género en el acceso al empleo. La desocupación afecta al 7,1% de los hombres económicamente activos, mientras que entre las mujeres asciende al 8,6%. Esta brecha evidencia las barreras persistentes que enfrentan las mujeres en el mercado laboral porteño, lo que agrava las tensiones en un contexto de empleo ya frágil.

Otro indicador relevante es el aumento de la subocupación, que alcanzó el 8,7%, creciendo 1,2 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 2024. Este incremento se debe principalmente al componente no demandante, es decir, personas que trabajan menos de 35 horas semanales y no buscan activamente ampliar su carga laboral. Este fenómeno refleja una precarización en las condiciones laborales, ya que muchas personas no logran acceder a empleos de tiempo completo o con mejores condiciones.

La calidad del empleo

En cuanto a la calidad del empleo, el informe revela que el 74,5% de la población ocupada es asalariada, un porcentaje que no ha variado respecto al año anterior. Sin embargo, dentro de este grupo, el 25,4% no recibe aportes jubilatorios, lo que pone de manifiesto un alto nivel de informalidad en el mercado laboral. Además, el 7,6% de quienes trabajan en unidades económicas lo hacen bajo condiciones contractuales precarias, como contratos temporales o por tiempo determinado, lo que limita su estabilidad laboral.

El 8,7% de los trabajadoresEl 8,7% de los trabajadores son subocupados en CABA

Por otro lado, el informe señala que los puestos de trabajo con duración de entre 35 y 45 horas semanales alcanzan el 45,4%, apenas por debajo del registro de un año atrás (46,1%). La misma dinámica tienen la población ocupada que declara trabajar más de 45 horas semanales, que incluye al 26,4% (era 27,3% en el primer trimestre de 2024).

Por otro lado, la proporción de trabajadores por cuenta propia se mantuvo en el 20,8%, sin cambios respecto al mismo período de 2024. Aunque este segmento no muestra crecimiento, tampoco ha logrado absorber la presión sobre el empleo formal, lo que contribuye a la persistencia de un escenario laboral frágil.

En síntesis, aunque los indicadores generales de actividad y empleo no presentan variaciones significativas y algunos indicadores a nivel macro se han “acomodado”, el aumento de la desocupación y la subocupación refleja un mercado laboral que sigue siendo vulnerable. Las desigualdades de género, los altos niveles de informalidad y la precarización de las condiciones laborales continúan siendo desafíos estructurales que afectan a miles de trabajadores en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

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